別讓這三種笨蛋壞了你的前途:心理學家教你這樣對付「愛開會、愛數字、愛規則」笨蛋,上班不NG,下班好開

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除了回家偷偷釘草人,你還有更好的對策! 薪水不漲,升遷困難的年代,你更需要懂得與職場笨蛋共事的腹黑術!   這些「讓人傷腦筋的笨蛋」,你的公司裡一定有! 不管大小事,主管的回應都是:「這件事大家來開會討論!」結果冗長的會議不但耽誤到工作或下班時間,主管還反過來責備為什麼交不出進度。 只要遇到SOP上沒有提到的狀況,同事就像當機一樣不知道該怎麼處理,不是擺爛就是一直打擾別人:「這樣要怎麼辦?」 ...
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產品編號: 2014941539671

別讓這三種笨蛋壞了你的前途:心理學家教你這樣對付「愛開會、愛數字、愛規則」笨蛋,上班不NG,下班好開

除了回家偷偷釘草人,你還有更好的對策!
薪水不漲,升遷困難的年代,你更需要懂得與職場笨蛋共事的腹黑術!

 
這些「讓人傷腦筋的笨蛋」,你的公司裡一定有!

不管大小事,主管的回應都是:「這件事大家來開會討論!」結果冗長的會議不但耽誤到工作或下班時間,主管還反過來責備為什麼交不出進度。

只要遇到SOP上沒有提到的狀況,同事就像當機一樣不知道該怎麼處理,不是擺爛就是一直打擾別人:「這樣要怎麼辦?」

沒有效率的工作流程讓大家綁手綁腳,向上級反應希望能夠調整,對方卻非常堅持:「意見不要太多,規則就是規則,不能違反!」

主管凡事只看數字,甚至自認為很懂地訂出不切實際的KPI,於是員工為了讓數據好看,不惜互搶業績或作假,造成辦公室氣氛非常差。

愛開會、愛規則、愛數字──職場上一定找得到這三種讓人頭痛不已的笨蛋,讓人忍不住想打開他們的腦袋,看看到底是怎麼運作的。

面對這些惱人的上司、同事、下屬,到底該如何聰明地和他們相處?怎樣才能讓自己不被他們拖下水?又或者,會不會你自己正是「這三種笨蛋」?!

三種笨蛋的共同心理特徵

1. 對自己的判斷力缺乏信心,所以喜歡拿會議結果、規則和數字當擋箭牌。
2. 屬於「脆弱型」的自大狂,如果覺得被人看輕,就會搬出數字、規則來刁難。
3. 非常玻璃心,只在乎如何自保,比起「追求成功」,更傾向「規避失敗」。
4. 無法理解自己的行為會造成別人困擾,因此也不可能主動改善。
 
心理學者榎本博明仔細剖析了他們的心理,並傳授一針見血的解決對策。就讓本書大快人心的解說,紓解你日日囤積的壓力,上班不再極度焦躁,安全下樁!
 
不管老鳥菜鳥,上班族走跳職場必知的護身指南!

◎什麼決策都要開個會的「愛開會」笨蛋是這樣想的:
1. 因為是「大家一起決定的」,所以出問題責任就不會是只有自己扛。
2. 會議是他「刷存在感」的地方,所以會做各種沒必要的討論,拖延時間。
破解方法:請參考第202頁
 
◎任何狀況都堅持按規則來的「愛規則」笨蛋是這樣想的:
1. 只要凡事都照表操課,就不需要自己思考,也不會顯示出能力不足。
2. 沒有自信能用道理說服別人,所以喜歡拿規則來回應問題。
破解方法:請參考第206頁
 
◎凡事都要人拿數據出來的「愛數字」笨蛋是這樣想的:
1. 思考邏輯單純,因此會無條件認為數字是客觀的。
2. 用數字來管理人很輕鬆,自己就不需要去思考或處理複雜的事務。
破解方法:請參考第212頁

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